教育局特批：这类事业单位“合同工”可转正式编补贴多竞争小！
时间：2024-02-13 20:38:29 来源：江南体育中国官方网站
教育局特批：这类事业单位“合同工”可转正式编，补贴多竞争小！作为事业单位，2020年事业单位改革是重点，各单位根据单位性质不一样，会按照政策实施撤销、整合、核减编制等工作，其中不少单位也将改为企业性质。最终实现精简机构和人员的目的。可以说牵涉了几千万人的具体利益，更多人都是沉浸在取消编制的命运中。
其中有一类“合同工”在这次事业单位改革中，却没有受到威胁。目前已有多项政策为其提高补贴和待遇。虽然作为合同工前期没有编制，但是服务期满后，考核符合标准要求之后直接给解决编制问题。这一类“合同工”就是——特岗教师。
特岗教师是国家教育部，为了鼓励有任教资格的老师愿自愿去农村任教教学，在编制有限的情况下的扩宽教师队伍的特殊政策。特别鼓励各大高校的应届毕业生到偏远地区或农村去支教，担任义务教育老师。
特岗老师在录取后，与学校签订的是聘用合同，在3年的聘用期内是没有教师编制的，也就是我们常说的“合同工”。需要参加各省教育厅按教育部要求组织的公开招聘考试，通过笔试和面试后按排名录取。
2.学习要求是：本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，鼓励应届毕业生热情参加。教育情况特殊的地区可放宽学历至师范类的专科生。
特岗教师的工资待遇由两部分所组成，一部分是由中央财政直接划拨，每年3万多。第二部分是省市县地方财政发放的，具体多少就要看当地经济情况去看，不同的地方津贴补贴标准是不一样的，但政策要求特岗教师的工资不低于当地同等教师的工资待遇。
除此外，要求给特设岗位老师提供地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。
虽然没有编制，但是能定级，三年服务期内也不扣住房公积金，直接领全部工资。三年服务期满后，还愿意留在本地学校的任教的，给安排转为正式编制。按照有关法律法规办理上编制、核定工资基金等手续，享受正式编一样的福利待遇。
如果作为特岗教师工作期间你足够优秀，还可以推荐你免试攻读教育硕士。三年聘期工作能算得上是“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。
为什么说特岗老师现在有优势呢？因为和正式编老师待遇一样的情况下，招聘门槛比正式编制老师的低。非师范生也能参加特岗考试。相对于一般的招教和事业编制教师的考试来说，特岗教师因为是专门设立的考试，考试更为容易，竞争小。
3年期满后转为正式编，万一挣得不想留任当地学校，可以放弃编制，选择去城镇学校应聘，同等条件下会优先选择有三年实践锻炼的特岗教师。参加公，有特钢工作经验的老师，也是同等条件下优先录取的。
如果想成为体制内的工作人员的话，特岗的优势依旧很明显的，切点就是条件是比较坚固的，不管是教学环境还是学生素质都是有差异的。不过为了弥补这一差距，2020年对在乡村任教的老师们都加大了补贴的。
2019年给城乡义务教育的补助经费达到了1565.3亿元。2020年教育部已经发通知，要求全方面提高乡村教师福利待遇，其中明确要求2020年中小学教师平均薪资收入水平，要不低于或高于当地公务员平均薪资收入水平。
中央财政对实施义务教育乡村教师生活补助政策的地方给予奖补，所需经费由中央财政负担，并多次提高津贴标准，目前额外补贴工资的35％。在各项补助下，农村工作的教师工资将会赶超城里教师工资，每月多出1000到3000元左右。
由国务院教育部开展调查落实，并且已经在抽查全国教师“涨工资”问题调查过程中，要求限时整改了，希望广大教师还是要有耐心的。
国务院教育部还专门发文明确要求：2020年要落实好乡村教师的平均薪资水平不低于或高于当地公务员的平均薪资收入水平的政策。而且在教师职称评聘时，要向乡村教师倾斜。还明确说到要改善乡村教师的住房问题，可以由当地政府负责这些教师的住房保障福利。最终达到提高教育质量的目的。
教师职称评聘向乡村学校教师倾斜，职称评聘优势还是会吸引到不少优秀老师愿意去乡村支教的，因为中级职称和高级职称之间的工资能相差1000-2000元之间。
除了补贴，还将加强乡村教师的宿舍建设，按规定将合乎条件的教师纳入当地住房保障范围，让乡村教师住有所居。合乎条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。目测是增加住房补贴或提高住房公积金的比例的意思吧。和公务员一样不需要个人缴纳，都由政府提供保障。
不过特岗教师考试并不是每个省份都有，像山东就没有特岗教师的招考。不过大部分省市还是有特岗教师招聘的，能关注一下。
以上是我对教育局特批的这类事业单位“合同工”可转正式编，补贴多竞争小的分享解析。作为特岗老师去支持乡村教育的好处还是很多的，一般考试在5月份左右，希望每个人在2020年都能找到如愿的工作。有不同意见的欢迎给我留言，或者关注我，给你分享更多职场干货。
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